廣州花都：開展“青苗工程” 優(yōu)化年輕干部隊伍建設(shè)

　　近年來，廣州市花都區(qū)紀委監(jiān)委將人才培養(yǎng)作為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，瞄準年輕干部隊伍建設(shè)培養(yǎng)開展“青苗工程”，推出人才選拔、培育、使用一攬子措施，以人才引擎驅(qū)動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　花都區(qū)紀委監(jiān)委著眼年輕干部長遠規(guī)劃和梯隊建設(shè)，把政治標準放在首位，打破區(qū)域、行業(yè)壁壘，綜合考慮專業(yè)技能、學歷學位等條件，通過多種途徑引進一批年輕干部，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　“這些年，我們招了不少‘新兵’，年輕人思想活躍，又剛步入社會，扣好‘第一?？圩印种匾?。”花都區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人說。為了進一步加強年輕干部管理，區(qū)紀委監(jiān)委特別開展“扣好年輕干部廉潔從政‘第一?？圩印睂ｍ椈顒?，將任前廉潔談話作為年輕干部選拔任用的必經(jīng)程序，把好年輕干部的“入口關(guān)”。同時，常態(tài)化開展年輕干部家訪、談心談話活動，不定期組織年輕干部到警示教育基地學習，旁聽庭審，引導年輕干部常敲警鐘。

　　“紀檢監(jiān)察工作標準高、要求嚴，如何讓年輕干部克服本領(lǐng)恐慌，快速提升綜合素養(yǎng)，是我們的探索重點。為此我們根據(jù)專業(yè)背景、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)等情況，給每位35歲以下年輕干部匹配一位‘導師’。通過導師手把手傳授、一對一指導，助力年輕干部快速成長?！被ǘ紖^(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人說。

　　除了一對一匹配導師進行指導，花都區(qū)紀委監(jiān)委還“量體裁衣”，打造專屬培養(yǎng)方案，讓年輕干部通過多崗位鍛煉，補短板強弱項。同時，在工作中給年輕干部壓擔子，安排他們在審查調(diào)查、監(jiān)督執(zhí)紀、巡察一線“墩苗”歷練。